姓名：张诗慧

所在院系：公共政策与管理学院 管理科学与工程系

职称、职务：讲师

联系方式：kivi_zhang29@163.com

教育经历：

台湾政治大学 博士/企业管理学系 09/2016—05/2021

国立南洋理工大学 交换学习/物流工程 12/2015—08/2015

台湾交通大学 硕士/管理科学 06/2016—09/2014

哈尔滨工程大学 本科/电子商务 09/2010—06/2014

研究领域：职场压力，员工职涯发展，职场人际关系

主授课程：组织行为学，量化研究方法

主要学术研究成果：

论文发表情况：

• Hu C.*, Zhang S., Chen Y. Y. & Tracy L. G., A Meta-Analytic Study on Subjective Career Plateaus. Journal of Vocational Behavior. 2021. Accepted and in press, 108-2410-H-004-113. (Impact factor：6.065)

• Hu, C., Zhang S.*, Pellegrini, E. K., & Huang, J. C. (2020). To Mentor or Not to Mentor: A Job Demands-Resources Perspective. Journal of Management and Business Research. 37(4), 349-366. DOI： 10.6504/JMBR.202012_37(4).0006 （该篇论文获得台湾管理学报2021年度最佳实务论文奖）

• 胡昌亚，陈燕谕*，周庭佑，范思美， & 张诗慧。华人传统性与员工效能之整合分析。本土心理学研究。2021, 56: 3-79。

• 胡昌亚、陈燕谕、范思美*、张诗慧(in press)。如何分析一致性：潜在一致模式与多项式回归概念与应用之简介。人力资源管理学报。2022。

学术兼职与荣誉

担任以下杂志匿名审稿专家：

《Teaching & Teacher Education 》

《Asia Pacific Journal of Management》

代表性会议论文：

 Zhang S.*, Hu C., Ekin K. P. & Huang J. C. (2019, Feb). Antecedents of Willingness to Mentor: A Job Demands-Resources Perspective. Paper to be presented at 2019 AAOM & TAOM joint conference, Bali, Indonesia.

 Zhang S.*, Hu C., Chen Y. Y., Tracy L. G. & Yang C. (2021). Consequences of career plateau: meta-analysis review. Poster paper presented at the 32nd International Congress of Psychology (ICP), Prague, Czech Republic.

 胡昌亚，陈燕谕*，周庭佑，范思美，张诗慧 （2020）。华人传统性与员工效能之整合分析。2020台湾组织与管理学会(TAoM)年会及研讨会。台北：台湾大学。（此论文获的2020台湾组织与管理学会 (TAOM)年会组织行为组杰出论文奖）