姓名：肖欢

职称/职务：特聘研究员

联系方式：xiaohuan@ncu.edu.cn

所在院系：公共政策与管理学院 管理科学与工程系

教育经历：

2022.01-2023.01 新加坡国立大学，组织管理，联合培养

2019.09-2023.06 哈尔滨工业大学，企业管理，博士

2016.09-2019.06 南昌大学，管理科学与工程，硕士

2012.09-2016.06 南昌大学，管理科学，本科

工作履历：

2026.07-至今 南昌大学，特聘研究员

2023.07-2026.06 南昌大学，管理科学与工程，博士后

研究领域：组织行为与管理心理，技术创新与知识管理

主授课程：硕士生课程《数据挖掘与商务智能》

主要学术研究成果：

1.主要研究课题

[1] 主持，国家自然科学基金地区项目，企业数字化转型情境下逆向指导的多层次影响机制与干预策略研究：基于代际互动的视角（72662025）,2027.01-2030.12。

[2] 主持，教育部人文社会科学研究青年基金项目，数字化转型情境下职场成功老龄化的实现机制研究（24YJC630241），2024.09-2027.08。

[3] 主持，江西省自然科学基金青年项目,高质量发展背景下江西省“数实融合 ”的测度与贡献研究（2024BAB20011），2024.06-2027.05。

[4] 主持，江西省哲学社会科学重点研究基地项目，新质生产力视域下江西省专精特新企业数智化转型的测度及机制研究（24ZXSKJD12）,2025.01-2026.12。

[5] 主持，中国博士后科学基金 74 批面上资助,在线劳动平台零工算法压力的内涵、测量及其多层次动态效应：基于认知与情感的动态研究（2023M741518），2023.12-2025.11。

[6] 主持，国家资助博士后研究人员计划 C 档资助，被在线服务平台“push”的零工（GZC20231029），2023.07-2025.06。

2.主要学术论文

[1] Ao X., Yu D. K., Xiao, H*. (2026). Is knowledge capital always effective? The curvilinear relationship between knowledge capital and micro-innovation in construction. Journal of Construction Engineering and Management.

[2] Zhang, Z., Dai, Y., Guo, J., Zhang, H., Shen, Y., & Xiao, H*. (2026). The double-edged impact of generative artificial intelligence dependence on service innovation in the hospitality industry: A self-regulation perspective. International Journal of Hospitality Management, 132, 104392.

[3] Ao X., Yu D. K., Xiao, H*. (2026). Micro-innovation in construction projects in the digital economy: The role of knowledge and character management. Buildings. https://doi.org/10.3390/buildings16081476

[4] Xiao, H., Zhang, Z., Xiu, J., Wu, L., & Liao, J. (2025). Privacy invasion perception and service performance on service gig platforms: a weekly experience sampling method analysis. Current Psychology, 44(16), 13976-13989.

[5] Zhenduo Z., Guo J., Li Q., Xiao, H*. (2025). Algorithmic management stressors and aggressive driving behavior: Roles of attentiveness and regulatory focus. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 114, 16-29.

[6] Xiong M., Yu D. K., Xiao, H*. (2025). The complex role of knowledge diversity in firm’s collaborative innovation under inclusive culture. Scientific Reports, 15(1), 28577.

[7] Zhang, Z., Xiao, H*., Zheng, J., Shen, Y., & Sun, X. (2024). Weekly information communication technology availability demand and family experiences in dual‐earner couples: A perspective from the spillover–crossover model. Applied Psychology, 73(4), 2200-2223.

[8] Xiao, H., Moussa Togola, Zhenduo Z., Yu, D. K. (2024). A relative deprivation perspective of the differentiation of abusive supervision in groups. Scientific Reports, 14(1), 22828.

[9] Xiao, H., Zhang, Z., & Zhang, L. (2023). An investigation on information quality, media richness, and social media fatigue during the disruptions of COVID-19 pandemic. Current Psychology, 42(3), 2488-2499.

[10] Xiao, H., Zhang, Z., & Zhang, L. (2022). Is temporal leadership always beneficial? The role of job passion and synchrony preference. Personnel Review, 51(1), 299-316.

[11] Xiao, H., Zhang, Z., & Zhang, L. (2022). A diary study of impulsive buying during the COVID-19 pandemic. Current Psychology, 41(8), 5745-5757.