2021年5月28日上午9点40分，美国奥本大学心理学教授范津砚受南昌大学公共管理学院邀请，通过线上会议开展了一场题为“通过交互式AI聊天机器人来测量个性——兼谈机器学习方法在人事测评中的应用”的讲座。本次讲座由公共管理学院心理学系李力教授主持，公共管理学院心理学系数名老师及学生总共八十余人参加了此次讲座。
首先，李力老师对范津砚教授进行了简单的介绍，并对范教授的线上讲座表示热烈的欢迎。范教授的讲座围绕“个性在人才测评中的重要性”、“机器学习方法是如何策略个性的？”、“机器学习方法用于人才测评的两种策略”、“一个研究实证的报告”四个方面展开。范教授指出：个性测量传统方法中包含选拔情景下的‘伪装好’倾向明显、对于个性题目的解读因人而异、面试官疲劳等常见弱点，于是，范津砚和他的团队开始采用机器学习的方法进行相关研究。随后，他向大家介绍了两种研究策略——Yarkoni研究和Youyou et al.研究。两种研究策略的“脑洞”都十分新奇，思路都是从建模样本到建立模型再到将模型应用到候选人身上，非常具有创新性。紧接着，范教授介绍了一个实证研究，即通过交互式聊天AI机器人来测量个性。他详细地讲述了研究过程和研究结论，提出了本研究的局限和对未来的展望。最后，范教授对传统的个性测量方法提出了一些改进意见。
范教授的讲座内容丰富详实，引发了老师和同学们众多思考和疑问，范教授也对大家的疑惑一一进行了耐心细致地解答。会后，参会师生纷纷表示，本次讲座为今后的学习和研究提供了新思路，让他们意识到在今后的研究中要不断地进行方法上的创新，学会重视和利用大数据，紧跟时代潮流。
报告人简介：
范津砚，华东师范大学心理学学士（1994年）、硕士（1997年），美国俄亥俄州立大学工业与组织心理学博士（2004年），目前任美国奥本大学心理系教授，终身教职。主要研究领域是人事选拔、新员工入职培训和社会化过程、和跨文化适应和培训。他在工业与组织心理学的专业杂志上（比如Journal of Applied Psychology, Journey of Organizational Behavior, Journal of Management）发表了多篇论文，获得美国工业与组织心理学会（SIOP）和美国管理学会（AOM）的一系列奖项和基金资助，目前担任Journal of Vocational Behavior杂志的副主编。
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