行政管理本科专业介绍

行政管理专业

培养目标:本专业旨在培养适应现代政治、经济和社会发展需要，具备良好的政治素质和道德修养，系统掌握行政学、管理学、政治学、法学、经济学、社会学等基础理论、方法和技能，具有较强的管理、策划、经营、调研、组织、沟通和协调等能力，富有强烈的时代精神、创新精神、公共精神和社会责任感，能够胜任党政机关、企事业单位、社会团体的行政管理、人事管理和文秘工作，以及高等院校、科研机构行政管理学的教学与科研等工作的复合型人才。

主要专业课程有：行政学原理、管理学原理、政治学原理、经济学原理、公共管理学、逻辑学、社会学概论、社会调查研究方法、管理思想史、公共伦理学、公共关系学、市政学、政府经济学、管理心理学、行政文秘与公文写作、公共政策学、当代中国政治制度、行政法与行政诉讼法、国家公务员制度、领导科学、电子政务、中外行政体制和非营利组织管理等。
适应的工作部门和项目各级党政军机关、人民团体、社会组织、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、办公室管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书、咨询等工作。



劳动与社会保障专业

培养目标:本专业是适应市场经济条件下对劳动法与劳动关系调整、社会保障理论和实践操作、人力资源管理需要而设立的应用型管理学专业。主要培养具备扎实的公共管理理论基础以及宽广的社会保障知识面，熟悉劳动就业、劳动关系、社会保障等相关领域的法律、法规、方针、政策，能够运用多学科交叉理论与技术理解和分析劳动与社会保障问题的复合型高级专门人才。

毕业生适合在国家和地方人力资源与社会保障管理与政策研究部门、民政管理部门、工会组织、医疗卫生组织、大型企事业单位人力资源部门以及保险公司从事劳动就业、社会保障理论与政策研究、社会保障实务管理工作，并为相关专业的硕士研究生教育输送优质生源。



人力资源管理专业

培养目标:人力资源管理专业的基本任务是适应我国人力资源强国战略和现代化人才工作的需要，为政府部门、事业单位培养具有良好政治思想素质、人文科学素养和实用人力资源管理知识与技能的高级专门人才，为各类企业组织培养具有开拓精神、创新能力和伦理责任的人力资源职业经理人。

主要专业课程有：管理学原理、工作场所学习原理、普通心理学、人力资源开发与管理、经济学原理、劳动经济学、行政学原理、社会学概论、社会调查研究方法、公共政策或社会政策、社会统计学、人力资源会计、组织行为学、管理文秘、工作分析与技术、人才测评与招聘、薪酬管理、绩效管理、雇员培训与开发、管理与领导力开发等。

适应的工作部门和项目：人力资源管理是我国十大紧缺专业之一，就业排名位列管理学科类第二，学生毕业后主要可以进入各级各类组织单位从事人才规划与招聘、人才测评、薪酬管理、绩效管理、绩效分析与评估、雇员培训、培训管理、雇员职业生涯管理、组织战略发展、组织变革与发展干预、管理与领导力开发、课程开发与设计、培训效果评估等岗位工作。