学院现有1个二级学科博士学位授权点(公共政策与公共管理),1个硕士学位一级学科授权点(公共管理),4个硕士学位二级学科授权点(行政管理、社会保障、土地资源管理、政治学理论),1个专业硕士学位授权点(公共管理硕士,即MPA);有行政管理、公共事业管理、人力资源管理、社会工作、公共关系学和劳动与社会保障等6个本科专业,行政管理为1个江西省品牌专业,拥有4门省级优秀课程。学院现有在校学生2183人,其中本科生1080人,学术型研究生138人,MPA专业学位研究生960人。
学院师资队伍结构合理、梯队完整,形成了以中青年学者和博士为主体的教师队伍。学院现有教职工88人,其中男教职工47人,女教职工41人;专任教师69人,其中教授14人,副教授23人;博士生导师5人,硕士生导师21人;博士37人,在读博士7人。此外,学院有各类客座、兼职教授37人。
学院教学辅助设施齐全,办公、教学、科研实验用房面积达450平方米。有近30个教学实践实习基地;资料室藏书3.5万余册,中外期刊73种。
公共管理学院正在秉承“出名师、育英才、创一流”的目标和“德为先、人为本、学为上”的理念,贯彻“强学科、精管理、惠民生”的工作方针,立足于人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新,追求公共价值,尊重科学理性,弘扬人文精神,同心同德,开拓进取,为打造成为面向社会、特色鲜明、省内一流、国内有一定影响的研究教学型公共管理学院而努力奋斗。
为响应学校深化教育教学改革的要求,构建多层次,多样化、立体交叉的本科培养体系,全面提高人才培养质量,突出公共管理学科的特色,结合公共管理学院的实际,特启动并实施“四百工程”,即“百村调查”、“百佳讲谈”、“百部经典”和“百生创业”工程。
以原行政管理学系和社会学系为基础,整合相关学科、专业于2008年9月组建成立南昌大学公共管理学院。目前,学院下设两个系、一个中心、两个校级研究所,即公共管理学系、社会学系,MPA教育中心,以及行政管理研究所和发展与教育心理学研究所,另有江西省高校人文社会科学重点研究基地即江西省党风廉政建设研究中心暨南昌大学廉政研究中心挂靠本院。
6月16日晚7时许,华东师范大学心理与认知科学学院孟慧教授为心理学系师生开展了一场线上学术讲座。心理学系主任李力教授主持了讲座,并热情洋溢地介绍了孟慧教授。孟慧教授入选了上海市浦江人才计划,是全国应用心理专业学位研究生教育指导委员会委员;并担任中国社会心理学会理事,上海市社会心理学会副会长等职位; 曾先后获得华东师范大学优秀本科生和研究生导师、优秀研究生教学奖等荣誉。此次讲座,孟慧教授给心理学系师生分享了她与团队在工业与组织心理学领域的最新研究。
孟慧教授一开始就提出了一个有趣的问题:与组织心理关系破裂会使员工伤及无辜吗?也就是说员工与组织之间发生矛盾对第三方人员,例如配偶、同事等,会造成哪些影响。
孟慧教授以社会交换理论和资源保存理论为理论基础构建了基础的假设模型:心理契约破裂加剧了资源损耗,并激起了员工的报复意识,在工作域,减少了组织公民行为即对同事的积极行为,增加了反生产行为即对同事的消极行为;在家庭域,减少了“浪漫爱”行为,增加了对伴侣贬损的消极行为。通过自评、他评问卷的研究方法,孟慧教授的团队调查了大量拥有稳定岗位和婚姻(或恋情)的被试,经过严密的统计分析后,得出了最终的研究结果。结果显示,心理契约破裂通过资源损耗可同时溢出到组织内外,但报复意识则仅限于组织内部;消极行为对心理契约破裂更敏感;组织内部,报复意识的作用更强,组织内外结合而言二者的作用量几乎均等。为此,心理契约破裂加剧了资源损耗,从而增加了工作域中反生产行为即对同事的消极行为,并且在家庭域中减少了“浪漫爱”行为;心理契约破裂同时还激起了员工的报复意识,增加了工作域中反生产行为即对同事的消极行为,对其余方面无影响。在后续的研究中,孟慧教授还探索其他积极中介机制的作用及除心理资源外的资源耗损指标。
孟慧教授是我系的老朋友,她一直关心我系的硕士点建立情况,并对我系已取得的成绩表示了祝贺。孟慧教授多年从事职业健康心理学,讲座最后还为在场学生的未来择业与学习深造提供了一些真诚的建议,在场师生受益匪浅。
出品/公道传媒全媒体运营中心
供稿/贺秀娟
责编/黄子萱 田佳
排版/罗西子
审稿/陈骞